Aké sú podľa vás problematické aspekty presadzovania princípov diverzity a inklúzie?
Priebežné výsledky diskusie medzi kolegami spoločnosti CURAPROX nám naznačujú, že nie všetci majú pocit, že môžu slobodne vyjadrovať svoj názor. Na strane druhej oceňujeme takúto formu otvoreného a férového dialógu.
Zapojte sa do pokračovania diskusie a nájdime spoločnú podstatu problému. Bez jej pochopenia len ťažko možno pristúpiť k riešeniam.
Hlasujte za aspoň 10 názorov, aby bolo váš hlas počuť. Ak sa zapojíte z toho istého prehliadača, uvidíte len komentáre, o ktorých ste ešte nehlasovali. Diskusia je úplne anonymná, pretože si ceníme otvorenosť a úprimnosť.
Kto sa zapojil? (Hlavné nezhody)
V čase písania týchto priebežných výsledkov sa v diskusii na základe vášho hlasovania automaticky vytvorili štyri názorové skupina A, B a C. Hlavné názorové štiepenia spočívali v otázke toho, či sa to s diverzitou a inklúziou nepreháňa a či máme pocit, že môžeme slobodne vyjadrovať svoje názory.
Diskutujúci zo skupiny A sa oproti ostatným v najmenšej miere (9 %) cítia byť akceptovaní a rešpektovaní. V relatívnej väčšine (50 %) si taktiež myslia, že „firma je inkluzívna len na oko. Realita nezodpovedá imidžu”.
Skupina B je špecifická v najväčšej podpore názoru, že s „diverzitou a inklúziou sa príliš tlačí na pílu”. Na strane druhej sa diskutujúci zo skupiny cítia byť najviac prijatí a rešpektovaní. Väčšinu skupiny (95 %) tvoria zamestnanci na trvalý pracovný pomer.
Diskutujúci zo skupiny C sa taktiež cítia byť plne akceptovaní a rešpektovaní. Nemyslia si, že s diverzitou a inklúziou sa to príliš preháňa - firemnú snahu o ich napĺňanie skupina hodnotí pozitívne a nemyslí si, že to je len „na oko”. 86 % zo skupiny sú brigádnici a brigádničky.
Hodnotíme pozitívne tlačenie na pílu?
Napriek identifikovaným názorovým štiepiacim líniám nachádzame široký súbor postojov, ktoré majú väčšinovú podporu všetkých skupín. Zhodne oceňujeme takúto formu otvoreného dialógu, „pestrosť zamestnancov a toleranciu” vnímame ako „nevyhnutnosť a prínos pre firmu”. Azda aj preto hodnotíme pozitívne firemnú snahu o diverzitu a inklúziu. Napriek tomu relatívna väčšina diskutujúcich (36 %) si myslí, že s „diverziou a inklúziou sa príliš tlačí na pílu”.
Ako si vysvetliť tento rozpor? S akými problematickými aspektami sa stretávate pri svojej práci?
Zapojte sa do pokračovania diskusie a vytvorme spoločne lepšie a dôstojnejšie pracovné prostredie.
Ako funguje diskusia?
DEMDIS diskusia je unikátnou metódou nachádzania vzájomného porozumenia a spoločných riešení. Hlasujte sa jednotlivé názory. Ak v diskusii chýba Váš pohľad na vec pridajte vlastný, o ktorom budú hlasovať ostatní. Na základe vášho hlasovania sa automaticky vytvárajú názorové skupiny pomocou ktorých dokážeme identifikovať hlavné spory a najmä zhody. Teda to, čo nás napriek odlišnostiam spája. Podrobnejšie info o metodike nájdete na tomto linku.
Diskusia je anonymná, Vaše osobné údaje nijakým spôsobom nezbierame. Diskusia trvá obmedzený čas (14 dní) a je otvorená len pre zamestnancov spoločnosti CURAPROX. Po ukončení pre Vás vypracujeme prehľadný report o výsledkoch. V ňom sa dozviete, ako dopadlo hlasovanie o Vašich návrhoch a postrehoch, aké sú najzásadnejšie spory a najmä zhodné postoje, ktoré nás spájajú.
O spolupráci
DEMDIS je občianske združenie, ktoré zapája verejnosť do slušnej, férovej a otvorenej diskusie a nachádza porozumenie v rozhádanej spoločnosti. Aktuálne v spolupráci so spoločnosťou CURAPROX otvárame originálny formát internej diskusie na tému diverzity a inklúzie. V prípade akýchkoľvek otázok, či nejasností nám neváhajte napísať na [email protected].
Ďakujeme za Vašu účasť!
